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阿瓦提选拔干部有新招


/ 2015-02-11

  (义务编纂:王冰洁)

  竞聘采纳“3+1”模式。“3”即笔试、面试、组织调查;“1”即绩效评审评定。公开竞聘时,按照笔试成就按1∶5的比例进入面试,然后按照总成就按1∶3的比例确定调查对象。最初由组织、纪检、人事和主管部分进行查核,对有“一票否决”的调查对象予以否决。在绩效评按时,对换查对象近3年所获荣誉称号、年度查核环境等进行绩效评审评定,对年度查核每获优良一次计1分,荣获2012、2013、2014年度县、地域、自治区、国度授予的小我年度分析,每获一次别离按1、2、3、4计分,最多不跨越10分。(阿克苏网)

  “竞聘上岗为我们搭建了一个平台,使我们干部的干劲更足了。”近日,阿瓦提县教育局干部白日福走出竞聘上岗科场后,欢快地说起“赛场选马”是一种干部公开竞聘的好体例。

  据领会,为优化事业单元中层干部办理,成立能上能下的用人机制,阿瓦提县出台了《县直机关中层干部合作上岗办理法子》 ,在全县党政机关全面实行中层干部合作上岗轨制。对空白岗亭提前进行公示,由组织、人事部分和主管单元配合组织公开竞聘。

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